IT कंपनियां आखिर हजारों की संख्या में कर्मचारियों को क्यों दिखा रही हैं बाहर का रास्ता, 2022 में 70,000 को किया गया फायर
Laying off employees in IT: महामारी के खत्म होने के बाद से, अल्फाबेट (12,000 कर्मचारी), अमेजन (18,000), मेटा (11,000), ट्विटर (4,000), माइक्रोसॉफ्ट (10,000) और सेल्सफोर्स (8,000) से बड़ी संख्या में कर्मचारियों को निकाल दिया गया है.
Laying off employees in IT: बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियां (IT Companies) हमेशा खबरों में रहती हैं, आमतौर पर वह अगली बड़ी चीज के बारे में बताती रहती हैं. हालांकि, हाल ही में टेक्नोल़ॉजी न्यूज में किसी नए गैजेट या इनोवेशन पर चर्चा की जगह, बड़ी टेक कंपनियों में भारी छंटनी की खबरें सुर्खियों में है. भाषा की खबर के मुताबिक, पिछले साल, बिग टेक कंपनियों द्वारा वैश्विक स्तर पर 70,000 से ज्यादा लोगों को नौकरी से निकाला गया है- और इसमें उन कंपनियों (और अन्य संगठनों) को शामिल नहीं किया गया है, जो बजट में कम गुंजाइश होने के कारण व्यवसाय गंवा रहे हैं और कर्मचारियों को हटा रहे हैं. वास्तव में इस बड़े पैमाने पर हलचल का कारण क्या था? और उद्योग (IT Sector) के लिए तथा आपके लिए इसका क्या मतलब है.
क्या है नुकसान
महामारी के खत्म होने के बाद से, अल्फाबेट (12,000 कर्मचारी), अमेजन (18,000), मेटा (11,000), ट्विटर (4,000), माइक्रोसॉफ्ट (10,000) और सेल्सफोर्स (8,000) सहित प्रमुख टेक्नोलॉजी कंपनियों से बड़ी संख्या में कर्मचारियों को निकाल दिया गया है. टेस्ला (Tesla), नेटफ्लिक्स(NetFlix), रॉबिन हुड, स्नैप (SNAP), कॉइनबेस और स्पॉटिफ़ सहित दूसरे घरेलू नाम भी इस लिस्ट में शामिल हैं- लेकिन उनकी छंटनी ऊपर बताई गई संख्या की तुलना में काफी कम है.
निश्चित तौर पर, इन आंकड़ों में कारोबार में कमी के चलते की जाने वाली छंटनी शामिल नहीं है, जैसे कि विज्ञापन एजेंसियां कर्मचारियों की छंटनी करती हैं क्योंकि विज्ञापन खर्च कम हो जाता है, या तकनीकी उत्पाद ऑर्डर कम होने के चलते निर्माताओं का आकार कम हो जाता है. इसके अलावा स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने वालों के बारे में नहीं भूलना चाहिए क्योंकि वे कार्यालय में नहीं आना चाहते हैं, अपने प्रबंधकों से नफरत करते हैं, या एलोन मस्क के काम करने के तरीके से खुश नहीं हैं. उपरोक्त सभी के सीधे प्रभाव परामर्श, मार्केटिंग, विज्ञापन और विनिर्माण क्षेत्रों में महसूस किए जाएंगे क्योंकि कंपनियां (tech companies lays off) खर्च कम करेंगी और इसे एआई (AI) में इनोवेशन में लगाएंगी.
क्या है छंटनी की वजह
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ड्यूक यूनिवर्सिटी के जेफ वोल्खाइमर और एडिथ कोवान यूनिवर्सिटी के नथाली कोलिन्स, पॉल हास्केल-डॉवलैंड कहते हैं कि विज्ञापन खर्च और राजस्व कम होने से कंपनियों पर अतिरिक्त बोझ पड़ता है. कई टेक कंपनियों को विज्ञापन के जरिए पैसा मिलता है. इसलिए, जब तक धन आने का यह रास्ता खुला था (जो कि विशेष रूप से कोविड से पहले के वर्षों में था), तब तक कर्मचारियों पर खुले हाथ से खर्च किया जाता था. पिछले साल विज्ञापन राजस्व में कमी आई, जिसका कारण आंशिक रूप से महामारी से उत्पन्न वैश्विक मंदी की आशंकाएं थीं. यह अपरिहार्य छंटनी थी. एप्पल एक अपवाद है. इसने हाल के सालों में अपने कर्मचारियों की संख्या (Laying off employees in IT) में बढ़ोतरी से परहेज किया और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या को कम नहीं करना पड़ा.
उपभोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब
सुर्खियां चौंकाने वाली हो सकती हैं, लेकिन छंटनी वास्तव में उपभोक्ताओं के लिए बहुत मायने नहीं रखेगी. कुल मिलाकर, तकनीकी उत्पादों और सेवाओं पर काम अभी भी बढ़ रहा है. यहां तक कि ट्विटर, जिसके बारे में कई लोगों ने अब तक खत्म होने की भविष्यवाणी की थी, अपने राजस्व के स्रोतों में विविधता लाने की कोशिश कर रहा है. इसका मतलब है कि कुछ परियोजनाएं, जैसे मार्क जुकरबर्ग की मेटावर्स उस रफ्तार से विकसित नहीं होंगी, जैसी कारोबार के दिग्गजों ने शुरू में उम्मीद की थी. पिछले कुछ सालों में, कम ब्याज दरों के साथ-साथ उच्च कोविड-संबंधित खपत ने कारोबार के दिग्गजों को नए प्रोडक्ट्स में निवेश करने का भरोसा दिलाया. एआई के अलावा, वह निवेश अब धीमा हो रहा है, या खत्म हो चुका है.
जो नौकरी खो चुके हैं उनका क्या?
प्रभावित व्यक्तियों के लिए छंटनी विनाशकारी हो सकती है. लेकिन इस मामले में प्रभावित कौन है? अधिकांश मामलों में, अपनी नौकरी खोने वाले लोग शिक्षित और अत्यधिक योग्य रोजगार पेशेवर हैं. उन्हें एक तय पैकेज और सपोर्ट दिया जा रहा है जो अक्सर न्यूनतम कानूनी जरूरतों से ज्यादा होता है. उदाहरण के लिए, अमेजन (AMAZON) ने विशेष रूप से संकेत दिया कि इसका नुकसान तकनीकी कर्मचारियों और उनका समर्थन करने वालों में होगा; गोदामों में नहीं. आपके सीवी पर एक बड़े टेक एम्प्लॉयर (Laying off employees in IT) का नाम होना आपको बेनिफिट दे सकता है क्योंकि ये व्यक्ति ज्यादा कॉम्पिटिटीव जॉब मार्केट में चले जाते हैं, भले ही यह देखने में ऐसा न लगे लेकिन यह काफी गर्म होगा जैसा कि कई लोगों ने आशंका जताई थी.
उद्योग के लिए इसका क्या मतलब है?
अनुभवी टेक प्रोफेशनल (तकनीकी पेशेवर) एक बार फिर से काम की तलाश में हैं, वेतन कम होने की संभावना है और रोजगार सुरक्षित करने के लिए उच्च स्तर के अनुभव और शिक्षा की जरूरत होगी. उद्योग में ये सुधार संभावित रूप से एक संकेत है कि यह बाजार के दूसरे, ज्यादा स्थापित भागों के मुताबिक गिर रहा है. हालिया छंटनी पर लोगों की नजर है, लेकिन वे समग्र अर्थव्यवस्था को ज्यादा प्रभावित नहीं करेंगे. वास्तव में, भले ही बिग टेक (tech companies lays off) ने 100,000 कर्मचारियों को हटा दिया हो, फिर भी यह तकनीकी कार्यबल का एक अंश होगा. बिग टेक अभी भी एक बड़ा नियोक्ता है, और इसके बड़े उत्पाद हमारे जीवन के कई पहलुओं को प्रभावित करते रहेंगे.
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