Google, Amazon जैसी बड़ी टेक कंपनियां क्यों कर रही कर्मचारियों की छंटनी? आम आदमी पर कितना पड़ने वाला है इसका असर
Layoff News: बीते कुछ समय में गूगल, फेसबुक, अमेजन जैसी बड़ी कंपनियों ने हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है. ऐसे में आइए जानते हैं कि क्या है इसके पीछे की वजह.
(Source: Pixabay)
(Source: Pixabay)
Layoff News: बीते कुछ समय में टेक कंपनियां काफी चर्चा में रही हैं. गूगल, अमेजन, मेटा, ट्विटर, माइक्रोसॉफ्ट जैसी बड़ी टेक कंपनियों ने हाल ही में हजारों की संख्या में कर्मचारियों की छंटनी की है. पिछले साल इन बिग टेक कंपनियों ने ग्लोबली 70,000 से अधिक लोगों को नौकरी से निकाल दिया है. इसमें उन कंपनियों को शामिल नहीं किया गया है, जो बजट में कमी के कारण कर्मचारियों को हटा रहे हैं. लेकिन इस बड़े पैमाने पर टेक कर्मचारियों को निकाले जाने का कारण क्या है और आम आदमी पर इसका क्या असर पड़ने वाला है?
क्या नुकसान है?
महामारी की समाप्ति के बाद से, Alphabet (12,000 कर्मचारी), Amazon (18,000), Meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft (10,000) और Salesforce (8,000) सहित प्रमुख तकनीकी कंपनियों से बड़ी संख्या में कर्मचारियों को निकाल दिया गया है. . टेस्ला, नेटफ्लिक्स, रॉबिन हुड, स्नैप, कॉइनबेस और स्पॉटिफाई सहित अन्य घरेलू नाम भी इस सूची में शामिल हैं - लेकिन उनकी छंटनी ऊपर बताई गई संख्या की तुलना में काफी कम है. महत्वपूर्ण रूप से, इन आंकड़ों में कारोबार में कमी के कारण की जाने वाली छंटनी शामिल नहीं है, जैसे कि विज्ञापन एजेंसियां कर्मचारियों की छंटनी करती हैं क्योंकि विज्ञापन खर्च कम हो जाता है, या तकनीकी उत्पाद ऑर्डर कम होने के कारण निर्माताओं का आकार कम हो जाता है. इसके अलावा स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने वालों के बारे में नहीं भूलना चाहिए क्योंकि वे कार्यालय में नहीं आना चाहते हैं, अपने प्रबंधकों से नफरत करते हैं, या Elon Musk के काम करने के तरीके से खुश नहीं हैं. उपरोक्त सभी के सीधे प्रभाव परामर्श, विपणन, विज्ञापन और विनिर्माण क्षेत्रों में महसूस किए जाएंगे क्योंकि कंपनियां खर्च कम करेंगी और इसे एआई में नवाचार में लगाएंगी.
Zee Business Hindi Live TV यहां देखें
TRENDING NOW
छंटनी की वजह क्या है?
विज्ञापन खर्च और राजस्व कम होने से कंपनियों पर अतिरिक्त बोझ पड़ता है. कई टेक कंपनियों को विज्ञापन के जरिए पैसा मिलता है. इसलिए, जब तक धन आने का यह रास्ता खुला था (जो कि विशेष रूप से कोविड से पहले के वर्षों में था), तब तक कर्मचारियों पर खुले हाथ से खर्च किया जाता था. पिछले साल विज्ञापन राजस्व में कमी आई, जिसका कारण आंशिक रूप से महामारी से उत्पन्न वैश्विक मंदी की आशंकाएं थीं. यह अपरिहार्य छंटनी थी. ऐप्पल एक अपवाद है. इसने हाल के वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि से परहेज किया और इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या को कम नहीं करना पड़ा.
उपभोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है?
हालाँकि सुर्खियाँ चौंकाने वाली हो सकती हैं, लेकिन छंटनी वास्तव में उपभोक्ताओं के लिए बहुत मायने नहीं रखेगी. कुल मिलाकर, तकनीकी उत्पादों और सेवाओं पर काम अभी भी बढ़ रहा है. यहां तक कि ट्विटर, जिसके बारे में कई लोगों ने अब तक खत्म होने की भविष्यवाणी की थी, अपने राजस्व के स्रोतों में विविधता लाने की कोशिश कर रहा है. इसका मतलब है कि कुछ परियोजनाएं, जैसे मार्क जुकरबर्ग की मेटावर्स उस रफ्तार से विकसित नहीं होंगी, जैसी कारोबार के दिग्गजों ने शुरू में उम्मीद की थी. पिछले कुछ वर्षों में, कम ब्याज दरों के साथ-साथ उच्च कोविड-संबंधित खपत ने कारोबार के दिग्गजों को नवीन उत्पादों में निवेश करने का विश्वास दिलाया. एआई के अलावा, वह निवेश अब धीमा हो रहा है, या खत्म हो चुका है.
प्रभावित कौन है?
अधिकांश मामलों में, अपनी नौकरी खोने वाले लोग शिक्षित और अत्यधिक योग्य रोजगार पेशेवर हैं. उन्हें विच्छेद पैकेज और समर्थन दिया जा रहा है जो अक्सर न्यूनतम कानूनी आवश्यकताओं से अधिक होता है. उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन ने विशेष रूप से संकेत दिया कि इसका नुकसान तकनीकी कर्मचारियों और उनका समर्थन करने वालों में होगा; गोदामों में नहीं. आपके सीवी पर एक बड़े टेक नियोक्ता का नाम होना एक वास्तविक लाभ होगा क्योंकि ये व्यक्ति अधिक प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में चले जाते हैं, भले ही यह देखने में ऐसा न लगे लेकिन यह काफी गर्म होगा जैसा कि कई लोगों ने आशंका जताई थी.
उद्योग के लिए इसका क्या मतलब है?
अनुभवी तकनीकी पेशेवर एक बार फिर से काम की तलाश में हैं, वेतन कम होने की संभावना है और रोजगार सुरक्षित करने के लिए उच्च स्तर के अनुभव और शिक्षा की आवश्यकता होगी. उद्योग में ये सुधार संभावित रूप से एक संकेत है कि यह बाजार के अन्य, अधिक स्थापित भागों के अनुरूप गिर रहा है. हालिया छंटनी पर लोगों की नजर है, लेकिन वे समग्र अर्थव्यवस्था को ज्यादा प्रभावित नहीं करेंगे. वास्तव में, भले ही बिग टेक ने 100,000 कर्मचारियों को हटा दिया हो, फिर भी यह तकनीकी कार्यबल का एक अंश होगा. रिपोर्ट की गई संख्याएँ बड़ी लग सकती हैं, लेकिन उन्हें अक्सर समग्र वेतन व्यय, या वास्तव में समग्र कर्मचारियों के अनुपात के रूप में रिपोर्ट नहीं किया जाता है. कुछ टेक कंपनियों के लिए वे महामारी के दौरान शुरू में हासिल की गई नई नियुक्तियों की भारी मात्रा का एक अंश भर हैं. बिग टेक अभी भी एक बड़ा नियोक्ता है, और इसके बड़े उत्पाद हमारे जीवन के कई पहलुओं को प्रभावित करते रहेंगे.
इस फिनटेक स्टार्टअप पर गिरी छंटनी की गाज, 30 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला 
Paytm layoffs: Paytm के Employees पर लटकी छटनी की तलवार, करीब 6000 लोग हो सकते है Fire 
दिग्गज IT कंपनी का एम्प्लॉइज को दी 'धमकी', कहा- बचाना चाहते हो नौकरी तो मान लो हमारी बात, वर्ना... 
लोगों को नौकरी दिलाने वाले इस प्लेटफॉर्म ने किया 1000 लोगों का Layoff, CEO बोले- 'इसके लिए मैं हूं जिम्मेदार', बताई वजह 
Layoff: दुनिया की ये सबसे बड़ी कंपनी निकालने जा रही हजारों कर्मचारियों को, जानिए किस वजह से जा रही हैं नौकरियां