छंटनी के बाद Infosys ने कर्मचारियों को दी राहत, नौकरी के साथ दूसरा एक्स्ट्रा वर्क करने की मिली परमिशन

Infosys Allowed For Gig Work: इंफोस‍िस ने Moonlighting को लेकर छंटनी के बाद अपने कर्मचारियों को काफी राहत दी है. हालांकि इसके लिए कंपनी ने कुछ शर्तें भी रखी हैं. Infosys के ताजा बयान के अनुसार अब मैनेजर की पूर्व सहमति से कर्मचारी एक कंपनी में काम करते हुए भी दूसरी जगह भी काम कर सकते हैं.

मैनेजर से लेनी होगी परमिशन
मैनेजर की पूर्व सहमति से कर्मचारियों को नौकरी के साथ दूसरा अस्थायी काम करने की अनुमति दी है. इंफोस‍िस ने कर्मचारियों को भेजी जानकारी में इस बारे में विस्तार से बताया है. इसके साथ ही कर्मचारी 'गिग' (Gig Work) यानी कॉन्‍ट्रैक्‍ट के बेस पर अस्थायी काम कर सकते हैं लेकिन इसके लिए कुछ नियम भी बनाए गए हैं.
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कंपनी बना रही ऐसी पॉलिसी
इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने तिमाही रिजल्‍ट की घोषणा के दौरान कहा, हम कर्मचारियों के काम के बाद अन्‍य चीजों को सीखने और करने की महत्‍वाकांक्षा का सम्‍मान करते हैं. कंपनी ऐसी पॉलिसी पर काम कर रही है, जो कर्मचारियों को अन्‍य कंपनियों के छोटे-मोटे काम करने के लिए छूट दे सके. इसके लिए जरूरी होगा कि कर्मचारी पहले ही अपने मैनेजर से अनुमति लेंगे. पॉलिसी बनाते समय इस बात को सुनिश्चित करेंगे कि कर्मचारी कॉन्‍ट्रैक्‍ट की शर्तों और गोपनीयता का पूरा सम्‍मान करें.

कंपनी ने भेजा एंप्लाईज को मेल
कंपनी ने कर्मचारियों को भेजे गए ई-मेल में कहा, कर्मचारी अपने निजी समय में प्रबंधक और बीपी-एचआर की पूर्व सहमति से ऐसा कर सकता है. बशर्ते वो कार्य इंफोसिस या हमारे ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा वाला नहीं होना चाहिए.'

सितंबर में की थी छंटनी
सितंबर में इंफोसिस ने मूनलाइटिंग का समर्थन नहीं करते हुए कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था.  जब कोई कर्मचारी अपनी नियमित नौकरी के साथ ही चोरी-छिपे दूसरी जगह भी काम करता है तो उसे तकनीकी तौर पर 'मूनलाइटिंग' कहा जाता है.