बोइंग में बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू, 400 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का नोटिस भेजा
Boeing layoff: यह वित्तीय और नियामकीय समस्याओं से उबरने के लिए संघर्ष कर रही कंपनी की हजारों लोगों को नौकरी से निकालने की योजना का हिस्सा है.
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Boeing layoff: बोइंग ने अपने पेशेवर एयरोस्पेस श्रमिक संघ के 400 से अधिक सदस्यों को नौकरी से निकालने का नोटिस भेजा है. यह वित्तीय और नियामकीय समस्याओं से उबरने के लिए संघर्ष कर रही कंपनी की हजारों लोगों को नौकरी से निकालने की योजना का हिस्सा है. इसके अलावा, इसकी मशीनिस्ट यूनियन की 8 हफ्ते की हड़ताल भी इसका एक कारण है.
17 हजार की कटौती करने की योजना
सिएटल टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, पिछले सप्ताह सोसायटी ऑफ प्रोफेशनल इंजीनियरिंग एम्प्लॉइज इन एयरोस्पेस (SPEEA) के सदस्यों को नौकरी से निकाटने का नोटिस (पिंक स्लिप) भेजा गया। कर्मचारियों को जनवरी के मध्य तक वेतन मिलेगा. बोइंग ने अक्टूबर में घोषणा की थी कि वह आने वाले महीनों में अपने कर्मचारियों की संख्या में 10% यानी करीब 17,000 की कटौती करने की योजना बना रही है. कंपनी के मुख्य कार्यपालक अधिकारी (CEO) केली ऑर्टबर्ग ने कर्मचारियों से कहा कि कंपनी को अपनी वित्तीय वास्तविकता के अनुरूप अपने कर्मचारियों के स्तर को फिर से निर्धारित करना होगा.
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कर्मचारियों को मिलेंगे ये फायदे
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एसपीईईए ने कहा कि छंटनी से 438 सदस्य प्रभावित हुए हैं. यूनियन के स्थानीय खंड में 17,000 बोइंग कर्मचारी हैं जो मुख्य रूप से वाशिंगटन में स्थित हैं, जिनमें से कुछ ओरेगन, कैलिफोर्निया और यूटा में हैं. उन 438 कर्मचारियों में से 218 एसपीईईए की पेशेवर इकाई के सदस्य हैं, जिसमें इंजीनियर और वैज्ञानिक शामिल हैं. बाकी तकनीकी इकाई के सदस्य हैं, जिसमें विश्लेषक, योजनाकार, तकनीशियन और कुशल पेशेवर शामिल हैं.
पात्र कर्मचारियों को 3 महीने तक के लिए करियर ट्रांज़िशन सेवाएं और सब्सिडी वाले हेल्थ सर्विसेज का फायदा मिलेंगे. कर्मचारियों को भत्ता भी मिलेगा, जो आम तौर पर सर्विस के हर साल के लिए लगभग एक हफ्ते का वेतन होता है.
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हड़ताल के बाद बोइंग के यूनियन वाले मशीनिस्ट ने इसी महीने काम पर लौटना शुरू कर दिया. हड़ताल ने बोइंग को वित्तीय रूप से प्रभावित किया. लेकिन अक्टूबर में विश्लेषकों के साथ बातचीत में ऑर्टबर्ग ने कहा कि इसकी वजह से छंटनी नहीं हुई.
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