Air India Pilots: सैलरी को लेकर जारी विवाद और सर्विस की शर्तों में एकतरफा बदलाव को लेकर परेशान एयर इंडिया (Air India) के पायलटों ने एयरलाइन मैनेजमेंट के खिलाफ विरोध जताते हुए रतन टाटा से मदद की गुहार लगाई. पायलटों ने रतन टाटा से मांग की कि वे इस मामले में हस्तक्षेप करें. Air India के 1500 से अधिक पायलटों द्वारा साइन किए गए एक याचिका में उन्होंने आरोप लगाया कि पायलटों की चिंताओं को कंपनी की HR टीम द्वारा सुना नहीं जा रहा है, इसलिए उन्होंने रतन टाटा (Ratan Tata) से इस मामले में हस्तक्षेप की मांग की है. 

पायलट यूनियन ने नए नियमों का किया विरोध

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एयर इंडिया (Air India) ने 17 अप्रैल को अपने पायलटों और केबिन क्रू के लिए एक संशोधित सैलरी स्ट्रक्चर को पेश किया, जिसे तब से दो पायलट यूनियनों - इंडियन कमर्शियल पायलट एसोसिएशन (ICPA) और इंडियन पायलट गिल्ड (IPG) - द्वारा इस आधार पर खारिज कर दिया गया है कि लेबर प्रैक्टिस के कथित उल्लंघन में एयरलाइन ने नए अनुबंधों को अंतिम रूप देने से पहले उनसे परामर्श नहीं किया.

टाटा ग्रुप के पास है एयर इंडिया

दोनों पायलट यूनियनों ने अपने मेंबर्स से नए कॉन्ट्रैक्ट और सैलरी स्ट्रक्चर पर साइन नहीं करने का आग्रह किया है. देश में करीब 7 दशक तक सरकारी कंट्रोल में रहने के बाद अब Air India जनवरी, 2022 के बाद से टाटा ग्रुप (Tata Group) के पास आ गई है. 

Air India के नए नियमों से नाखुश हैं पायलट

रतन टाटा को भेजी अपनी याचिका में एयर इंडिया के पायलटों ने कहा कि नए नियमों से वे संतुष्ट नहीं हैं और उनके साथ सम्मान का व्यवहार नहीं किया जा रहा है और इससे उनकी ड्यूटी पर भी निगेटिव असर पड़ सकता है.

याचिका में पायलटों ने कहा कि वे हमेशा एयर इंडिया (Air India) की सफलता के लिए प्रतिबद्ध रहे हैं और पैसेंजर्स को बेहतरीन फ्लाइंग एक्सपीरिएंस देने के लिए प्रयासरत रहे हैं. उन्होंने कहा कि वे जानते हैं कि एयरलाइन के सामने काफी सारी चुनौतियां हैं और वे एयरलाइन के साथ मिलकर इसका समाधान खोजना चाहते हैं.

रतन टाटा से लगाई ये गुहार

पायलटों ने अपनी याचिका में कहा, "हालांकि, हमें लगता है कि हमारी चिंताओं को वर्तमान एचआर टीम द्वारा सुना या संबोधित नहीं किया जा रहा है. इसलिए हम सम्मानपूर्वक इन मुद्दों को हल करने में आपकी (रतन टाटा) सहायता का अनुरोध कर रहे हैं. एयर इंडिया के एमेरिटस चेयरमैन के रूप में, हम मानते हैं कि आपका उदार नेतृत्व हमें एक ऐसा समाधान खोजने में मदद कर सकता है जो सभी पक्षों के लिए उचित और सम्मानजनक हो."

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